С самого рождения компании Роберт Бош заботился о благополучии сотрудников, потому что понимал, что именно они являются будущим всей компании. Поскольку компания превратилась в крупное промышленное предприятие, и стало невозможно поддерживать личные отношения со всеми сотрудниками, прямое обязательство Роберта Боша по обеспечению благосостояния сотрудников было заменено всеобъемлющей программой социальных выплат. С момента своего создания, хорошие условия труда были отличительными чертами компании. Роберт Бош был убежден, что эти факторы напрямую повлияли на мотивацию его сотрудников, что, в свою очередь, сказалось на прибыльности компании в целом. В 1906 году он был одним из первых работодателей, который ввел восьмичасовой рабочий день.