З самого народження компанії Роберт Бош дбав про добробут співробітників, тому що розумів, що саме вони є майбутнім всієї компанії. Оскільки компанія перетворилася на велике промислове підприємство, і стало неможливо підтримувати особисті стосунки з усіма співробітниками, пряме зобов'язання Роберта Боша щодо забезпечення добробуту працівників було замінено всеосяжною програмою соціальних виплат. З моменту свого створення, хороші умови праці були відмінними рисами компанії. Роберт Бош був переконаний, що ці фактори безпосередньо вплинули на мотивацію його співробітників, що, в свою чергу, позначилося на прибутковості компанії в цілому. У 1906 році він був одним з перших роботодавців, який ввів восьмигодинний робочий день.